之前被霸凌做很多不屬於自己份內的工作,主管說之後職務會劃分清楚,分工明確。
現在有多請一位新同事,新同事跟我一樣做我之前剛來的職務銷項工作。
但是有兩項銷項工作,主管沒有分配給她做。
新來的同事每天幾乎都加班,主管也是變得每天都加班。
明明之前工作都沒有在加班,不知道為什麼會常常加班。
反正跟我沒關係,因為我的工作都按時完成,我也沒辦法像她們天天加班。
可是她們天天加班,我要的東西,不管是跟新同事要的東西或是跟主管要的東西,通通都沒有用好。
跟主管要帳務資料要帳單,還會被罵。
廠商要問支票為什麼還沒收到,主管都叫我去處理,不然就跟廠商說還在整理(意思是下面的人沒用好)。
所以是主管拖拖拉拉,但是事情搞得好像是我沒做好。(可是主管你不是天天加班了嗎?為什麼帳單還看不完?)
期末商品盤點,我的部分用好了。新同事說她點完了還沒入電腦系統,等等會入。
我下班了,隔天要盤點資料,同事忘記入了。問主管知不知道這件事,主管回答不知道。
怎麼會這樣呢?加班人員要加班,主管都不知道她在做什麼?這是加哪門子的班。
我問主管。盤點資料沒入,那這樣是不是以後我也要留下來加班等盤點資料。
主管說不用。她會要同事用好。結果下個月依然沒用好,主管還是不知道加班在加什麼班。
原本她們加班聊天我是不想多說什麼的,可是真的嚴重影響到我的工作。
我跟主管反應無效,我只能在跟上一級反應。
我跟協理說我要申訴,他還叫我有問題要跟主管講,但是我要申訴的就是主管阿!!!
我跟協理說主管她們加班聊天,影響到公司的權益。
協理說他有感覺到怪怪的,因為薪資是協理處理的,協理只是覺得怪。
協理說他不清楚我們會計工作,所以主管加班聊天他也認了。(好吧!!!不是我的事,協理要發錢我也沒辦法說不行--)
我說這樣對我不公平,我問協理說,那這樣我可以星期五提早半小時下班嗎?(協理說他要問總經理----但是事實是他根本沒問,因為過了兩天他給我的回答讓我心如死灰)
其實我也不想小提大作,因為我之前被霸凌一個人做兩個人的工作,薪資還是一個人的薪資。
我很受傷,我懷疑我有職場霸凌創傷後遺症了。
所以這次主管她們每天加班,事情還做不完。
主管跟同事說工作沒有說一定誰做什麼就是什麼,進項的就做進項的,銷項的就做銷項的。
同事有沒做好的,我要幫忙做。
這是什麼意思?
之前我剛來公司,主管跟我說要互相幫忙,幫到最後全都是我的工作。
現在新同事一來,事情沒做好,不是應該讓她做好嗎?不用學好嗎?
話裡話外就是要叫我做!!那我到底算什麼?
不管我資深還是資淺,不會跟主管聊天,討主管的喜歡,我就什麼都不是。
我在星期一下班被主管留下來罵?我跟協理說,星期一這天上班,我真的很受傷,壓力很大。
我自己告訴自己要反霸凌、零容忍。要把自己份內事情做好,不屬於我份內的工作那就先對不起,我可以協助處理,但是不會直接幫忙做。(我需要調適一下自己的心情,調適完才可以再幫忙做)
協理聽完就生氣了。
他問我說我做多久?我說6年。新同事做多久?我說5個月。
協理說她才剛來,做不完你就要幫忙做!!
那,請她來,我一樣要一個人做兩個人的工作,是這樣的意思嗎?
我聽完不知道我當下是怎麼樣的心情,我只覺得心如死灰。
算了,這是我的命吧!
我認命了,要做這份工作就是要做雙份工作。
誰叫我不會打好人際關係(不會做人)、沒眼色、顧人怨。
