之前被副理霸凌，整個人狀態都不好，我被副理冷暴力，我感覺到了前同事在離職前一個月的心情。
星期一上班，因為上個星期狀態不好延續到假日直到上班日，整個人大發瘋。
早上7點30分就到公司，跑到廠區跟同事訴苦。
哭訴在辦公室受到不公平待遇，還在裡面大喊大叫-為什麼要職場霸凌我。
副理負責進出口，所以沒有進出口業務，基本上沒她什麼事。
所以為什麼早上副理可以打掃辦公室打掃到11點30分才好。
協理和總經理有跟副理說過，打掃不用掃到這樣。
副理說沒有打掃乾淨她會覺得不舒服。(正確答案是早上沒事，她的工作就是打掃，下午沒事，她的工作就是寄信。)
期間副理還要做的事情就是處理訂單電話，沒電話的話基本也沒什麼事情。
當然可能有時還要處理信件(有進出口的話)。
喊完整個人喉嚨都啞了。現場同事跟我說，喊出來就會好受一點。(她也知道我長期受到霸凌的事)
7點50分到辦公室，遇到另一個同事，跟他說了我早上發瘋的事。
也告訴他副理做工作很拖，前同事也學他。
誇張行為是副理一個水單，比如去年7月的水單做到今年10月才好。
之前我剛學入水單資料的時候，看到這樣問前同事，前同事說這就是副理做事的效率。
她講過很多次了，無效，她也放棄了。
前同事因為上行下效，她用帳單報表也拖，一拖可以拖到7個月才用好，我看到也是無言。
新同事工作可能是還在學，所以每天都加班。
我看到她開一張發票可以用一個小時，這也是一位人才。
我是今日事今日畢的性格，而且我有自己訂定目標，規定工作何時做好。
他說如果跟協理說也無效，那就是把自己的工作做好就好，還給我加油打氣。
對阿!我跟協理說，我要只做自己的事就好。
協理跟我說新同事做不好我還是要幫她做。
我說不是要讓她學嗎?
(那都讓我做，我就這麼不值得嗎?)
中午吃完便當拿去丟。
副廠長也來關心我。
他說我早上在廠區大叫，其他現場同事以為我怎麼了，所以有跟他反應。
我說:之前那個前同事工作都丟給我做，我跟副理說。副理只會跟我說:我們是一個團體，要互相幫忙。
互相幫忙每次都是我幫前同事的忙，幫到最後工作都變成是我的。
現在更誇張。
新同事剛來5個月，每天幾乎都加班。
副理之前沒什麼在加班，居然跟新同事一起加班。
加班加班，應該要把事情做好。
但是我跟副理要的資料反而比之前更拖，多問幾次還會被副理罵。
副理還跟新同事說工作不分你我，也可以叫我做。
所以她們兩人加班賺加班費，結果副理還想叫我一個人做兩個人的工作???
這叫我情何以堪阿!!!!!
副廠長聽完也覺得副理太偏心，之前偏心前同事，現在偏心新同事。
旁邊另一個現場同事聽完，他就說:新來的同事能力不夠才需要加班。
副廠長也是勸我，把自己的工作做好。
恩，我知道，不管發生什麼事，重要的還是把自己的份內事情做好。
如果在這間公司上班就是要一個人做兩份工，也認了。
人在屋簷下，不得不低頭。
