我原本以為霸凌我的主要加害人離職了，我應該不會再被霸凌了。
沒想到我忘記加害者幫兇還在，主管又開始霸凌我了。
我記得我這個月回家過年，我妹妹就跟我說，如果是她遇到這種事，就不會發生像我這樣的結果。
她說我就是太軟弱，才會都遇到這種事情。
我跟妹妹說:開工那天我到公司，發現桌上有一張紙條，上面寫制服2件。
那天辦公室人員只有我跟主管兩個，我問她:這張紙條是不是你寫的?
主管就不高興，她說不是。她說過年前那天我先下班，她跟新同事說她年後轉正職，可以先領制服了。
新同事拿完制服就寫紙條放我桌上。
我還記得開工那天主管因為我問她那句，整個早上都對我不爽。
後來是因為她問我是怎樣?是不是身體不舒服還是顧小孩顧到怎樣?
我跟她說我今天一早起床頭就在痛，我已經有吃頭痛藥才來上班。
主管的情緒才有轉好。
2/6號這天，主管說明年我跟新來的同事要開始職務互換，二個月輪一次，這兩個月做進項，下兩個月做銷項。
我就問說那年底要做的事情要怎麼分?201表/財產目錄要誰做?廠商滿意度表調查表呢?
她就說財產目錄是進項的要做，我就問說:既然你知道財產目錄是進項的要做，為什麼當初我是做銷項的，你卻指派我做?
主管就說她沒有，她當初是叫我前同事教我怎麼做，沒有要我做?
我就說明明就不是，你當初直接要我做財產目錄。(新同事看我們吵架，她就先回座位了)
主管就說因為上一任做銷項的那個人，什麼工作都要搶著做，所以她才會叫我做。
主管又重新跟我講了我原同事在我當初進公司的時候，一直要我走人，說我做的不好，是主管把我留下來的。
這句話主管跟我說很多次，說的好像我能待在這間公司，沒有她，我早就被炒魷魚了。(主管才有權利決定要不要留人，前同事又不是主管，根本沒有權力，說到底這是主管故意的手段)
但是我當初第一次聽主管說的時候，還挺感謝主管的，根本就沒想到就是她要壓我，故意這樣跟我說的。
我也是傻子，人家說什麼都信。
(真正的原因是這間公司請人不容易，像這個新同事找了9個月才請到人。當初我進公司一段時間，主管才說這邊很難請到人)
不想我待這間公司就早點說阿!!直接叫我離職阿!!講這樣，然後幫著前同事來霸凌我，把很多不屬於我的工作丟給我做。
我做到憂鬱、失眠，還要對主管感恩載德，謝謝她把我留在這間公司水深火熱。
如果我早點想開就好了，但是那個時候一心只想把這份工作做好，沒有其他的想法。
主管又把開工的事情拿出來講，她說我開工那天直接問她說為什麼拿制服給新同事?
我說我沒有，我是問她為什麼我桌上有一張紙條，是不是她寫的?
主管說我沒有這樣問她，她說我是問她為什麼拿制服給新同事?所以她才會火氣大。
主管又開始編排我了，明明我沒有這樣說，她就說我有這樣說。
我百口莫辯，我一個被主管霸凌的下屬，怎麼贏的過主管，我只好認輸。
我說算了，你說怎樣就怎樣。
主管說怎麼可以算了。
不然是要我怎樣，我現在問主管一句，她就對我不爽。
我就跟主管說因為我問她問題，她都會兇回來，所以我現在都不太敢跟她說話。
我就想到新同事來公司上班，主管對她的總總包容，相對我剛來的時候，真的是一個天堂，一個地獄。
我就想到我忍不住跟我的廠務同事說，真的深深的覺得新來的同事是主管的愛人，而我這個資深員工是路人。
兩人的待遇真的是天差地別。
新同事第一天報到，結果沒來。
廠務同事進辦公室，隨口問一句，今天不是有新人來，怎麼沒看到，主管說不知道。
之後主管就對我發火，問我為什麼現場人員會知道今天會有新人來，我說是我說的。
主管就罵我大嘴巴，她說辦公室的事情不準跟現場的人說。
我說是她們問我有沒有新的人來報到(現場人員看到有人來面試)，我回答她們的。
那下次她們問我，我就回答我不知道好了。
主管說對，現場人員問我問題，一律要回答"我不知道"。
新同事剛來第二天就遲到了，我跟主管說，主管跟我說沒關係，新同事遲到就遲到。
我就想說，我剛到公司的時候，每天都提早到，還被主管要求要幫她和前同事打卡(她和前同事每天都遲到)。
有一天我到公司，發現主管和前同事已經來了。
主管還狠狠念了我一頓，她說不能遲到，剛剛總經理還問我，我為什麼沒來。
可是我看一下時間，剛剛好8點整。
我沒有遲到，只是遲到的她們今天突然提前到公司，就變成我遲到了。
我跟另一個同事說的時候，他跟我說那是騙我的，總經理每天一到辦公室就馬上去廠區了，根本不會問誰沒到。
其實之後我自己也知道，主管是故意這樣說的。
因為我有幾次提前到公司，都有遇到總經理。
總經理都不會另外問我問題，也不會問說主管和前同事為什麼還沒來?
離題了，反正對比主管對新同事的呵護，我真的很為當初進公司還有在公司打拼的自己難過。
主管在2/6號對我開炮碎念，我聽著聽著還是忍不住流下淚來。
主管說前同事做的總總壞事，隨著她的離職畫上休止符。
我想我還是沒辦法釋懷，主管也知道前同事一直霸凌我，那她的不作為和袒護前同事，這個不是幫兇是什麼?
主要加害者走人，幫兇加害者還在阿!!!
主管說我說前同事都把進項工作丟給我做，那為什麼有些進項工作我還是不會?
(這句話就是霸凌了，你的意思是我應該把全部的工作都攬在身上嗎?我之前做銷項工作還要另外被迫幫忙做進項的發票工作，已經快瘋了，主管是嫌我做的不夠多)
(我之前每天做得要死要活，還要被前同事謾罵，主管刁難。前同事只要每天上班划手機，中午吃午餐，下午划手機，都不會被主管罵)
(我跟我主管說這件事的時候，主管還回我一句:不要理她-前同事)
(阿不要理她，她不工作，工作都是我在做啊!!!!)
(前同事主要做的就是開支票，其他的都丟給我做，主管還不罵她，還溺愛她，說她就是小孩子心性，要我不要跟她計較)
(前同事有5個會計分錄沒有讓我做，她都會自己做，所以這5個分錄我不會，主管罵我為什麼有些工作還不會，不是說前同事工作都丟給我做是指這些)
我在職場被霸凌，是被兩個人霸凌，一個離職，一個是上司。
我依然艱苦的在上班，在當一個社會打工人。
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